Алименты у совместителя

Содержание:

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Об удержании алиментов из зарплаты совместителя, когда он не сообщил о факте наличия алиментов

Вопрос.

Работник (совместитель) не предоставил исполнительный лист по выплате алиментов, не сообщил об их наличии. Работодатель об алиментах узнал случайно. Как ему следует действовать в данной ситуации.

Ответ юриста.

Из зарплаты совместителей также удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей при наличии исполнительного листа (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1).

Статья: Совмещение и совместительство: соблюдаем законодательство (Данилова В.) («Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 5)

Из ч. 5 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ следует, что о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

В соответствии со ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

ст. 111, «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 28.03.2017)

Пока к работодателю не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (Раздел IV Методических рекомендаций, утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).

При этом работник также вправе платить алименты по собственной инициативе с удержанием любой по размеру суммы из дохода. В таком случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой (Письмо Роструда от 16.09.2012 N ПР/7156-6-1), поэтому установленные ограничения по удержанию не применяются (ч. 2, 3 ст. 99 Закона N 99-ФЗ, ст. 138 ТК РФ). Он может распорядиться ею по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление на добровольное перечисление алиментов, указав в нем размер и основания для перечисления денег.

В этом случае при поступлении к работодателю в отношении такого работника исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения на уплату алиментов в первую очередь необходимо провести удержания по ним, ознакомив плательщика алиментов под подпись с поступившим документом (ст. 109 СК РФ, п. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0).

Работник, уплачивающий алименты в добровольном порядке на основании своего заявления, может прекратить делать это, когда захочет. В таком случае ему надо написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.

Обратите внимание! Если работник, обязанный уплачивать алименты, сам подает в бухгалтерию заявление с просьбой удерживать из его зарплаты определенную денежную сумму в пользу ребенка (в том числе на основании копии исполнительного документа или без исполнительного документа), увеличить размер удержаний по сравнению с указанным в исполнительном документе, чтобы в ускоренном порядке (путем увеличения суммы удержания) погасить сумму задолженности, и т.д., то у работодателя нет никаких оснований для отказа.

При этом нельзя будет рассматривать соответствующие удержания в качестве обязательных. Правильнее говорить об удержаниях по заявлению работника, порядок и размер которых определяет именно работник в добровольном порядке.

Статья: Алименты: проблемы документального оформления, расчета, удержания (Орлова Е.) («Налоговый вестник», 2016, NN 7, 8)

Таким образом, в данной ситуации, должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов.

Подборка документов:

Форма: Сообщение должника-гражданина судебному приставу-исполнителю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

НГС.Бизнес — Деловой интернет-журнал

Совместительство работника

10.07.07 10:02 Ответ на сообщение Совместительство работника пользователя ШароМышка

10.07.07 10:06 Ответ на сообщение Совместительство работника пользователя ШароМышка

10.07.07 12:03 Ответ на сообщение Совместительство работника пользователя ШароМышка

зелёный и чешуйчатый

10.07.07 12:26 Ответ на сообщение Re: Совместительство работника пользователя Ivka

В ответ на: Если по месту работы по совместительству стало известно, что сотрудник уплачивает алименты по основному месту, нужно сообщить в суд о наличии места работы по совм-ву и удерживать алименты, типа того 🙂 Где написано?

Основание для удержания алиментов — исполнительный лист (судебный приказ). Не припомню случая, чтобы по одному исполнительному производству приставы выписали два таких документа. Поэтому куда придет исполнительный лист — там и будут удерживать.

Подпись на реконструкции

10.07.07 14:26 Ответ на сообщение Re: Совместительство работника пользователя sharkie

Порядок удержания алиментов

Алименты на несовершеннолетних детей

По исполнительному листу размер удержаний с заработной платы (иного дохода) на несовершеннолетних детей таков (п. 1 ст. 81 СК РФ):
— на одного ребенка — четверть;
— на двух детей — треть;
— на трех и более детей — половина дохода.
Удержания производят со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, довольствия (содержания)) и дополнительного вознаграждения (доплаты; надбавки (за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, за работу в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне; премии)) как по основному месту работы, так и по совместительству. Учитывают доходы в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме (с сумм на питание, на оплату проезда и т.д.). Об этом сказано в Перечне видов заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841).

И здесь вопрос в том, что и как будут делать приставы?? Вот если они знают об этом месте работы, то пусть и производят все необходимые действия.

Алименты: часто задаваемые вопросы

Продолжаем разбираться, как быть, если в компании работает алиментщик.

Совместительство

Что делать, если сотрудник работает по внешнему совместительству?

Как мы узнаем, что внешний совместитель — алиментщик?

Пока к вам не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (согласно разделу IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов», утверждённых ФССП России 19.06.2012 № 01-16).

Увольнение

Нужно ли сообщать судебным приставам о том, что в результате ошибки алименты из выплат уже уволенного работника удержаны в меньшем, чем требовалось, размере?

Обязанности сообщать судебному приставу-исполнителю о счётной ошибке при удержании алиментов, как и ответственности за несообщение о таком факте, действующим законодательством не предусмотрено. Вместе с тем в случае выявления судебным приставом-исполнителем подобного факта организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 17.14 КоАП РФ, за неисполнение требований исполнительного документа. Добровольное сообщение организацией о такой ошибке не освобождает её от ответственности.

Надо ли удержать алименты с премии, начисленной уже уволившемуся работнику, если исполнительный лист уже был отправлен судебному приставу?

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, прямо указаны в «Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утверждённом Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (подпункт «и» пункта 1 Перечня). Следовательно, работодатель должен произвести удержание сумм по исполнительному листу с учётом ограничения по размеру удержания (статья 138 ТК РФ) и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения, даже если работодатель после увольнения работника-должника уже возвратил исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю.

Облагаемые доходы

Можно ли удерживать алименты с суммы пособия по временной нетрудоспособности?

Можно. Статья 101 Закона № 229-ФЗ устанавливает исчерпывающий перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 данной статьи не допускается обращение взыскания на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Подлежат ли удержанию алименты с сумм компенсации стоимости проезда в отпуск и провоза багажа, выплачиваемой работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Нет. Пунктом 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ предусмотрено, что взыскание не может быть обращено:

на ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсацию проезда, приобретения лекарств и др.) (подпункт 6);

на компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (подпункт 8).

В соответствии со статьёй 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, выплачиваемая работодателем компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно является гарантированной законом мерой поддержки граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, носит компенсационный характер, поскольку направлена на возмещение работнику расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно и не является заработной платой и иным доходом, из которых по смыслу действующего законодательства производится удержание алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей. Данная позиция подтверждена и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда в от 02.04.2015 № 33-2641/2015, Мурманского областного суда от 20.05.2015 № 33-1455/2015, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2015 № 33-1128/2015).

Удерживаются ли алименты с суммы компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении по соглашению сторон?

Прямо выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника по соглашению сторон, в Перечне № 841 не указано. Но согласно подпункту «м» пункта 1 Перечня к доходам, с которых удерживаются алименты, относятся «другие виды выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя». В связи с этим удерживать алименты необходимо в том числе с сумм рассматриваемого выходного пособия.

Нужно ли удерживать алименты с суточных, превышающих предельные размеры, установленные законодательством?

Нет. Подпунктом 8 «а» пункта 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ закреплено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приёмом или направлением на работу в другую местность. Предельные нормативы суточных установлены законодательством только для целей налогообложения и для регулирования государственных расходов (при командировках сотрудников бюджетных учреждений).

Как получить алименты с сумм доходов, получаемых алиментщиком вне мест основной деятельности и не оформленных документально?

Для этого нужно подтвердить факт получения таких доходов. Это может быть установлено только в судебном порядке с привлечением свидетелей и иных средств доказывания (аудио-, видеозаписи и др.).

Нужно ли удерживать алименты с сотрудника, находящегося в отпуске за свой счёт?

Рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором работник не получал дохода от организации, в частности в связи с нахождением в отпуске за свой счет, не нужно, так как у сотрудника отсутствует доход, на который обращаются взыскания по алиментам.

Законодательством не установлена и обязанность работодателя сообщать судебному исполнителю о том, что работник, обязанный уплачивать алименты, находится в отпуске за свой счёт, в связи с чем невозможно удержать и перечислить алименты. Тем не менее во избежание недоразумений все же имеет смысл проинформировать об этом службу судебных приставов и получателя алиментов.

Прекращение выплат

Ребёнку исполнилось 18 лет, но вся задолженность еще не погашена. В каком размере нужно производить удержания?

Основания для прекращения алиментных обязательств установлены статьёй 120 СК РФ. Как правило, в исполнительном документе указывается либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются. Прекращение удержания алиментов в связи с достижением ребёнком возраста 18 лет или по другим причинам не является основанием для отказа от взыскания накопившейся задолженности по алиментам. Другими словами, если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, алиментные обязательства не прекращаются — удержания производятся до исполнения в полном объёме содержащихся в исполнительном документе требований независимо от возраста ребенка (согласно пункту 2 статьи 99 Закона № 229-ФЗ). На это указывают и судьи (см., например, Определениях Кемеровского областного суда от 01.02.2012 № 33-932 и Приморского краевого суда от 02.03.2012 № 33-2037).

Как уплачивать алименты в последний месяц их начисления, когда ребёнку исполняется 18 лет?

Расчёт подлежащих удержанию алиментов следует произвести за период с начала месяца по день, предшествующий дню наступления совершеннолетия. Поскольку ребёнок в этом месяце достигает совершеннолетия, то размер удерживаемых алиментов с дохода работника определится из пропорции количества дней месяца до совершеннолетия к количеству календарных дней.

Может ли алиментщик получить «детский» налоговый вычет для целей НДФЛ?

Да. Одним из условий получения «детского» вычета является нахождение ребёнка на обеспечении такого родителя (согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ). Работник уплачивает алименты на содержание ребенка. И тот факт, что он находится в разводе и не проживает с ребёнком и бывшей супругой, никакой роли не играет. Следовательно, он имеет право на получение стандартного налогового вычета в общем порядке. Подобный вывод высказывают и контролирующие органы (см. Письма Минфина России от 03.04.2012 № 03-04-06/8-96, от 23.03.2012 № 03-04-05/8-367 и УФНС России по г. Москве от 19.04.2010 № 20-15/3/[email protected]). Судьи также соглашаются с правомерностью предоставления вычета на ребенка родителю, уплачивающему алименты (см., например, Постановление ФАС Московского округа от 05.09.2011 № КА-А40/9381-11).

Алименты: часто задаваемые вопросы

Продолжаем разбираться, как быть, если в компании работает алиментщик.

Совместительство

Что делать, если сотрудник работает по внешнему совместительству?

Как мы узнаем, что внешний совместитель — алиментщик?

Пока к вам не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (согласно разделу IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов», утверждённых ФССП России 19.06.2012 № 01-16).

Увольнение

Нужно ли сообщать судебным приставам о том, что в результате ошибки алименты из выплат уже уволенного работника удержаны в меньшем, чем требовалось, размере?

Обязанности сообщать судебному приставу-исполнителю о счётной ошибке при удержании алиментов, как и ответственности за несообщение о таком факте, действующим законодательством не предусмотрено. Вместе с тем в случае выявления судебным приставом-исполнителем подобного факта организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 17.14 КоАП РФ, за неисполнение требований исполнительного документа. Добровольное сообщение организацией о такой ошибке не освобождает её от ответственности.

Надо ли удержать алименты с премии, начисленной уже уволившемуся работнику, если исполнительный лист уже был отправлен судебному приставу?

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, прямо указаны в «Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утверждённом Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (подпункт «и» пункта 1 Перечня). Следовательно, работодатель должен произвести удержание сумм по исполнительному листу с учётом ограничения по размеру удержания (статья 138 ТК РФ) и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения, даже если работодатель после увольнения работника-должника уже возвратил исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю.

Облагаемые доходы

Можно ли удерживать алименты с суммы пособия по временной нетрудоспособности?

Можно. Статья 101 Закона № 229-ФЗ устанавливает исчерпывающий перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 данной статьи не допускается обращение взыскания на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Подлежат ли удержанию алименты с сумм компенсации стоимости проезда в отпуск и провоза багажа, выплачиваемой работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Нет. Пунктом 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ предусмотрено, что взыскание не может быть обращено:

на ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсацию проезда, приобретения лекарств и др.) (подпункт 6);

на компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (подпункт 8).

В соответствии со статьёй 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, выплачиваемая работодателем компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно является гарантированной законом мерой поддержки граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, носит компенсационный характер, поскольку направлена на возмещение работнику расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно и не является заработной платой и иным доходом, из которых по смыслу действующего законодательства производится удержание алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей. Данная позиция подтверждена и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда в от 02.04.2015 № 33-2641/2015, Мурманского областного суда от 20.05.2015 № 33-1455/2015, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2015 № 33-1128/2015).

Удерживаются ли алименты с суммы компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении по соглашению сторон?

Прямо выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника по соглашению сторон, в Перечне № 841 не указано. Но согласно подпункту «м» пункта 1 Перечня к доходам, с которых удерживаются алименты, относятся «другие виды выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя». В связи с этим удерживать алименты необходимо в том числе с сумм рассматриваемого выходного пособия.

Нужно ли удерживать алименты с суточных, превышающих предельные размеры, установленные законодательством?

Нет. Подпунктом 8 «а» пункта 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ закреплено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приёмом или направлением на работу в другую местность. Предельные нормативы суточных установлены законодательством только для целей налогообложения и для регулирования государственных расходов (при командировках сотрудников бюджетных учреждений).

Как получить алименты с сумм доходов, получаемых алиментщиком вне мест основной деятельности и не оформленных документально?

Для этого нужно подтвердить факт получения таких доходов. Это может быть установлено только в судебном порядке с привлечением свидетелей и иных средств доказывания (аудио-, видеозаписи и др.).

Нужно ли удерживать алименты с сотрудника, находящегося в отпуске за свой счёт?

Рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором работник не получал дохода от организации, в частности в связи с нахождением в отпуске за свой счет, не нужно, так как у сотрудника отсутствует доход, на который обращаются взыскания по алиментам.

Законодательством не установлена и обязанность работодателя сообщать судебному исполнителю о том, что работник, обязанный уплачивать алименты, находится в отпуске за свой счёт, в связи с чем невозможно удержать и перечислить алименты. Тем не менее во избежание недоразумений все же имеет смысл проинформировать об этом службу судебных приставов и получателя алиментов.

Прекращение выплат

Ребёнку исполнилось 18 лет, но вся задолженность еще не погашена. В каком размере нужно производить удержания?

Основания для прекращения алиментных обязательств установлены статьёй 120 СК РФ. Как правило, в исполнительном документе указывается либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются. Прекращение удержания алиментов в связи с достижением ребёнком возраста 18 лет или по другим причинам не является основанием для отказа от взыскания накопившейся задолженности по алиментам. Другими словами, если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, алиментные обязательства не прекращаются — удержания производятся до исполнения в полном объёме содержащихся в исполнительном документе требований независимо от возраста ребенка (согласно пункту 2 статьи 99 Закона № 229-ФЗ). На это указывают и судьи (см., например, Определениях Кемеровского областного суда от 01.02.2012 № 33-932 и Приморского краевого суда от 02.03.2012 № 33-2037).

Как уплачивать алименты в последний месяц их начисления, когда ребёнку исполняется 18 лет?

Расчёт подлежащих удержанию алиментов следует произвести за период с начала месяца по день, предшествующий дню наступления совершеннолетия. Поскольку ребёнок в этом месяце достигает совершеннолетия, то размер удерживаемых алиментов с дохода работника определится из пропорции количества дней месяца до совершеннолетия к количеству календарных дней.

Может ли алиментщик получить «детский» налоговый вычет для целей НДФЛ?

Да. Одним из условий получения «детского» вычета является нахождение ребёнка на обеспечении такого родителя (согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ). Работник уплачивает алименты на содержание ребенка. И тот факт, что он находится в разводе и не проживает с ребёнком и бывшей супругой, никакой роли не играет. Следовательно, он имеет право на получение стандартного налогового вычета в общем порядке. Подобный вывод высказывают и контролирующие органы (см. Письма Минфина России от 03.04.2012 № 03-04-06/8-96, от 23.03.2012 № 03-04-05/8-367 и УФНС России по г. Москве от 19.04.2010 № 20-15/3/[email protected]). Судьи также соглашаются с правомерностью предоставления вычета на ребенка родителю, уплачивающему алименты (см., например, Постановление ФАС Московского округа от 05.09.2011 № КА-А40/9381-11).

Алименты: часто задаваемые вопросы

Продолжаем разбираться, как быть, если в компании работает алиментщик.

Совместительство

Что делать, если сотрудник работает по внешнему совместительству?

Как мы узнаем, что внешний совместитель — алиментщик?

Пока к вам не поступит от пристава постановление об обращении взыскания на зарплату должника с копией исполнительного листа, вы не должны ничего удерживать с работника (согласно разделу IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов», утверждённых ФССП России 19.06.2012 № 01-16).

Увольнение

Нужно ли сообщать судебным приставам о том, что в результате ошибки алименты из выплат уже уволенного работника удержаны в меньшем, чем требовалось, размере?

Обязанности сообщать судебному приставу-исполнителю о счётной ошибке при удержании алиментов, как и ответственности за несообщение о таком факте, действующим законодательством не предусмотрено. Вместе с тем в случае выявления судебным приставом-исполнителем подобного факта организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 17.14 КоАП РФ, за неисполнение требований исполнительного документа. Добровольное сообщение организацией о такой ошибке не освобождает её от ответственности.

Надо ли удержать алименты с премии, начисленной уже уволившемуся работнику, если исполнительный лист уже был отправлен судебному приставу?

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, прямо указаны в «Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утверждённом Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (подпункт «и» пункта 1 Перечня). Следовательно, работодатель должен произвести удержание сумм по исполнительному листу с учётом ограничения по размеру удержания (статья 138 ТК РФ) и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения, даже если работодатель после увольнения работника-должника уже возвратил исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю.

Облагаемые доходы

Можно ли удерживать алименты с суммы пособия по временной нетрудоспособности?

Можно. Статья 101 Закона № 229-ФЗ устанавливает исчерпывающий перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 данной статьи не допускается обращение взыскания на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Подлежат ли удержанию алименты с сумм компенсации стоимости проезда в отпуск и провоза багажа, выплачиваемой работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Нет. Пунктом 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ предусмотрено, что взыскание не может быть обращено:

на ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсацию проезда, приобретения лекарств и др.) (подпункт 6);

на компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (подпункт 8).

В соответствии со статьёй 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и статье 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Таким образом, выплачиваемая работодателем компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно является гарантированной законом мерой поддержки граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, носит компенсационный характер, поскольку направлена на возмещение работнику расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно и не является заработной платой и иным доходом, из которых по смыслу действующего законодательства производится удержание алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей. Данная позиция подтверждена и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда в от 02.04.2015 № 33-2641/2015, Мурманского областного суда от 20.05.2015 № 33-1455/2015, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2015 № 33-1128/2015).

Удерживаются ли алименты с суммы компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении по соглашению сторон?

Прямо выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника по соглашению сторон, в Перечне № 841 не указано. Но согласно подпункту «м» пункта 1 Перечня к доходам, с которых удерживаются алименты, относятся «другие виды выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя». В связи с этим удерживать алименты необходимо в том числе с сумм рассматриваемого выходного пособия.

Нужно ли удерживать алименты с суточных, превышающих предельные размеры, установленные законодательством?

Нет. Подпунктом 8 «а» пункта 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ закреплено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приёмом или направлением на работу в другую местность. Предельные нормативы суточных установлены законодательством только для целей налогообложения и для регулирования государственных расходов (при командировках сотрудников бюджетных учреждений).

Как получить алименты с сумм доходов, получаемых алиментщиком вне мест основной деятельности и не оформленных документально?

Для этого нужно подтвердить факт получения таких доходов. Это может быть установлено только в судебном порядке с привлечением свидетелей и иных средств доказывания (аудио-, видеозаписи и др.).

Нужно ли удерживать алименты с сотрудника, находящегося в отпуске за свой счёт?

Рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором работник не получал дохода от организации, в частности в связи с нахождением в отпуске за свой счет, не нужно, так как у сотрудника отсутствует доход, на который обращаются взыскания по алиментам.

Законодательством не установлена и обязанность работодателя сообщать судебному исполнителю о том, что работник, обязанный уплачивать алименты, находится в отпуске за свой счёт, в связи с чем невозможно удержать и перечислить алименты. Тем не менее во избежание недоразумений все же имеет смысл проинформировать об этом службу судебных приставов и получателя алиментов.

Прекращение выплат

Ребёнку исполнилось 18 лет, но вся задолженность еще не погашена. В каком размере нужно производить удержания?

Основания для прекращения алиментных обязательств установлены статьёй 120 СК РФ. Как правило, в исполнительном документе указывается либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются. Прекращение удержания алиментов в связи с достижением ребёнком возраста 18 лет или по другим причинам не является основанием для отказа от взыскания накопившейся задолженности по алиментам. Другими словами, если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, алиментные обязательства не прекращаются — удержания производятся до исполнения в полном объёме содержащихся в исполнительном документе требований независимо от возраста ребенка (согласно пункту 2 статьи 99 Закона № 229-ФЗ). На это указывают и судьи (см., например, Определениях Кемеровского областного суда от 01.02.2012 № 33-932 и Приморского краевого суда от 02.03.2012 № 33-2037).

Как уплачивать алименты в последний месяц их начисления, когда ребёнку исполняется 18 лет?

Расчёт подлежащих удержанию алиментов следует произвести за период с начала месяца по день, предшествующий дню наступления совершеннолетия. Поскольку ребёнок в этом месяце достигает совершеннолетия, то размер удерживаемых алиментов с дохода работника определится из пропорции количества дней месяца до совершеннолетия к количеству календарных дней.

Может ли алиментщик получить «детский» налоговый вычет для целей НДФЛ?

Да. Одним из условий получения «детского» вычета является нахождение ребёнка на обеспечении такого родителя (согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ). Работник уплачивает алименты на содержание ребенка. И тот факт, что он находится в разводе и не проживает с ребёнком и бывшей супругой, никакой роли не играет. Следовательно, он имеет право на получение стандартного налогового вычета в общем порядке. Подобный вывод высказывают и контролирующие органы (см. Письма Минфина России от 03.04.2012 № 03-04-06/8-96, от 23.03.2012 № 03-04-05/8-367 и УФНС России по г. Москве от 19.04.2010 № 20-15/3/[email protected]). Судьи также соглашаются с правомерностью предоставления вычета на ребенка родителю, уплачивающему алименты (см., например, Постановление ФАС Московского округа от 05.09.2011 № КА-А40/9381-11).